การจ้างชนกลุ่มน้อยเพียงเพราะเห็นแก่ความหลากหลายไม่ได้ช่วยใครเลยAccenture หนึ่งในบริษัทที่ปรึกษาที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลกสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ประกาศว่าพวกเขาตั้งเป้าหมายให้มีพนักงาน 50 เปอร์เซ็นต์ที่เป็นผู้หญิงภายใน 8 ปีข้างหน้าผมขอพูดซ้ำอีกครั้ง: พวกเขากำหนดเป้าหมายกำลังคนโดยไม่พิจารณาจากประสบการณ์ คุณสมบัติ ศักยภาพ หรือปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานใดๆ พวกเขากำหนดเป้า
หมายสำหรับพนักงานโดยพิจารณาจากส่วนของร่างกายที่คุณมี
(หรือที่คุณระบุว่ามี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความ)
แบบอย่างนี้ไม่เพียงเสียสติเท่านั้น แต่ในฐานะผู้หญิง ฉันพบว่ามันน่ารังเกียจและสุดท้ายก็แย่สำหรับผู้หญิงและธุรกิจ
ธุรกิจต่างๆ ควรสัมภาษณ์และว่าจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับธุรกิจของพวกเขา — ช่วงเวลา การทำอย่างอื่นถือเป็นการทำลายวัฒนธรรมของบริษัท ผู้ถือหุ้น และลูกค้า
ที่เกี่ยวข้อง: 22 คุณสมบัติที่ทำให้เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่
ความหลากหลายมีความสำคัญเนื่องจากทำให้มั่นใจได้ว่ามีมุมมอง ประสบการณ์ เครือข่าย และกระบวนการคิดที่หลากหลายรวมอยู่ในชุดเครื่องมือของบริษัท เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ทำให้บริษัทต่างๆ มีแหล่งข้อมูลที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นในการดึงข้อมูลออกมาและให้ผลลัพธ์ที่รอบคอบมากขึ้นสำหรับลูกค้าของพวกเขา
ความหลากหลายเพื่อประโยชน์ของความหลากหลายไม่ได้ช่วยอะไรเลย หากคนที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นตัวแทนของกลุ่มต่างๆ เช่น ผู้หญิง LGBTQ ฯลฯ ไม่ใช่คนที่ดีที่สุดสำหรับงาน พวกเขาจะถูกมองว่าเป็นสัญลักษณ์ ซึ่งทำลายโอกาสในอนาคตสำหรับคนที่ถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มนั้น ไม่ใช่ปัจเจกบุคคล และทำให้เกิดความแตกแยกในวัฒนธรรมองค์กร
นอกจากนี้ ความหลากหลายไม่ได้เป็นเพียงตัวตนของคุณตามพันธุกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ต่างๆ ที่คุณสั่งสมมาตลอดเวลาโดยอิงตามสถานที่ที่คุณเติบโต รายได้ และปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมด
ดังที่ฉันได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างกว้างขวาง รวมถึงในพื้นที่นี้ พันธุกรรมไม่ใช่สิ่งที่คุณจะควบคุมวิธีที่คุณควบคุมทัศนคติ จรรยาบรรณในการทำงาน และอื่นๆ ได้ นั่นเป็นเหตุผลที่ไม่ควรเป็นปัจจัยในการได้งาน (หรือไม่ได้)
ที่เกี่ยวข้อง: 11 นิสัยของคนที่มีความสุขอย่างแท้จริง
ยิ่งกว่านั้น ผู้หญิงต้องเผชิญกับปัจจัยมากมายที่กำหนด
วิธีการทำงานของพวกเขา สำหรับบางคน ความสนใจของพวกเขาอยู่ในบางอุตสาหกรรม ซึ่งหมายความว่าบางอุตสาหกรรมจะมีผู้หญิงมากขึ้นและบางอุตสาหกรรมจะมีน้อยลง ผู้หญิงคนอื่น ๆ มีความต้องการอย่างมากที่จะออกจากงานเพื่อดูแลบ้านและดูแลเด็ก ๆ หากการตัดสินใจนี้เหมาะสมกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของผู้หญิงเหล่านั้น ก็จะมีผู้หญิงเหล่านี้น้อยลงในทีมงาน
มีปัญหากับผู้หญิงที่ไม่ได้มีบทบาทในบางอุตสาหกรรมและในระดับที่สูงขึ้นของบริษัทหรือไม่? อย่างแน่นอน.
การกำหนดเป้าหมายการเป็นตัวแทนตามอำเภอใจช่วยหรือไม่ ไม่ได้อย่างแน่นอน.
หากบริษัทต่างๆ ต้องการช่วยให้ผู้หญิง (หรือใครก็ตามที่มีมุมมองและประสบการณ์ที่พวกเธอรู้สึกว่าถูกมองข้าม) ให้ประสบความสำเร็จ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีประสบการณ์ และผู้ที่มีความสามารถในการเรียนรู้ได้รับการพิจารณาให้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ เมื่อผู้หญิงเหล่านี้ได้รับการว่าจ้าง ให้ให้คำปรึกษา สร้างเครือข่ายกับพวกเธอ และแนะนำพวกเธอสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสมที่อาจเกิดขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 5 นิสัยของคนรวยที่ช่วยให้พวกเขาร่ำรวย
บริษัทต่างๆ ยังสามารถขยายประเภทของประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับบุคลากรในบางตำแหน่งได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงจำนวนมากไม่ได้ตั้งคณะกรรมการเพราะกำลังมองหาผู้บริหารระดับสูง การขยายคุณสมบัติเหล่านั้นไปยังผู้อื่นที่สามารถสร้างกรรมการที่แข็งแกร่งสามารถให้ความหลากหลายของผู้สมัครมากขึ้น
แต่เพื่อประโยชน์ของพระเจ้า อย่าเริ่มทิ้งเป้าหมายโดยพิจารณาจากสิ่งที่คนคนนั้นเป็นกับคนคนนั้น มันไม่ดีสำหรับธุรกิจของคุณและแม้ว่าความตั้งใจอาจสูงส่ง แต่ก็ไม่ดีสำหรับผู้ที่ได้รับงานที่คนอื่นมีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าเช่นกัน
Credit : เว็บสล็อต
