ไม่ต้องสงสัยเลย ปัญญาประดิษฐ์ แมชชีนเลิร์นนิง และเทคโนโลยีการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกำลังเปลี่ยนแปลงลักษณะงานในหน่วยงานภาครัฐ และพวกเขากำลังเปลี่ยนประเภทของบุคลากรและชุดทักษะที่จำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวในวิดีโอนี้ ผู้เชี่ยวชาญสามคนเกี่ยวกับงานภาครัฐจะอภิปรายเกี่ยวกับโอกาสและความท้าทายที่เทคโนโลยีใหม่ๆ เหล่านี้กำลังนำมาใช้ในการทำงานผู้ร่วมอภิปรายเห็นพ้องต้องกันว่าแทนที่จะเปลี่ยนคน เครื่องมือใหม่ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพเหล่านี้
จะช่วยให้พวกเขาทำงานระดับสูงขึ้น งาน “คิด” และงานประจำหรืองานซ้ำซากน้อยลง
นั่นเป็นเป้าหมายที่ระบุไว้ในวาระการจัดการของประธานาธิบดีและความคิดริเริ่มในการเพิ่มพูนทักษะของผู้เข้าร่วมประชุม
ในขณะเดียวกัน เมื่องานเปลี่ยนไป ธรรมชาติของพนักงานก็เช่นกัน ขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานและบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลแสวงหาคนใหม่ และปรับปรุงทักษะพนักงานที่มีอยู่ พวกเขากำลังมองหาความคล่องแคล่วของข้อมูล ระดับความสะดวกสบายด้วยเทคโนโลยีใหม่
เทคโนโลยีใหม่นี้ยังนำมาซึ่งความต้องการแนวทางการทำงานร่วมกันแบบใหม่ในการจัดการ เนื่องจากงานจะเกี่ยวกับการวิเคราะห์และการสร้างแบบจำลองแบบ what-if มากขึ้น นอกเหนือจากนั้น การเสริมเทคโนโลยียังแนะนำให้หน่วยงานต่างๆ สำรวจตารางการทำงานหรือการทำงานทางไกลที่ยืดหยุ่น เพื่อรองรับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
สุดท้าย พวกเขาหารือกันว่าแม้แต่สภาพแวดล้อมการทำงานจริงก็อาจถูกคิดใหม่ได้อย่างไร คลิกเพื่อดูและฟังแนวคิดล่าสุดและดีที่สุดบางส่วนเกี่ยวกับงานภาครัฐ พนักงาน และแนวทางการจัดการในยุคของเทคโนโลยีการรับรู้
เทคโนโลยีกับแรงงานเรากำลังมองดูว่าปัญญาประดิษฐ์และเทคโนโลยีอื่นๆ
จะเปลี่ยนวิธีการทำงานด้านสาธารณสุขของเราได้อย่างไร เรามีหน่วยงาน … พิจารณาอย่างถี่ถ้วนถึงวิธีที่เรานำวิทยาการข้อมูลมาใช้ วิธีที่เรามั่นใจว่าพนักงานของเราเชี่ยวชาญด้านข้อมูล
ไดอา เทเลอร์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์และรองที่ปรึกษาด้านจริยธรรม ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค
การตอบสนองของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงขณะที่เราเริ่มต้นการเดินทางนี้ เราตระหนักดีว่าเราต้องการชุดทักษะใหม่และพรสวรรค์ใหม่ เรากำลังปรับแต่ง ปรับปรุงทักษะ ฝึกบุคลากรที่เรามี เราจะเริ่มต้นกับคนที่เรามี มันไม่ได้เกี่ยวกับการทำงานให้น้อยลง แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเรา
ซินเทีย บูลล็อคผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารแผนก เวอร์จิเนียกรมการขนส่งแนวปฏิบัติและนโยบายการจัดการเกรสเพิ่มเงินทุนเพิ่มเติมให้กับงบประมาณการก่อสร้างทางทหารเพื่อทดแทนเงินที่ได้รับจากโครงการเหล่านั้น แต่พวกเขารับทราบว่ามันจะเป็นการต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญ ( เฟดเดอรัลนิวส์เน็ตเวิร์ก )ร้านค้าจัดซื้อจัดจ้างของ IRS กำลังมองหาระบบอัตโนมัติของกระบวนการด้วยหุ่นยนต์เพื่อเป็นแนวทางในการจัดการงานที่มากขึ้นโดยมีพนักงานน้อยลง Harrison Smith รองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดซื้อของ IRS กล่าวว่าสำนักงานของเขามีปริมาณงานในไตรมาสที่สี่เพิ่มขึ้น 10% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานฝ่ายจัดซื้อลดลง 40% หน่วยงานกำลังทดสอบวิธีใหม่ในการทดลองกับเครื่องมือ RPA ที่เรียกว่า Pilot IRS ซึ่งช่วยให้หน่วยงานดึงเงินทุนในโครงการที่ไม่แสดงผลได้อย่างรวดเร็ว ( เฟดเดอรัลนิวส์เน็ตเวิร์ก )
กรมกิจการทหารผ่านศึกกำลังร่วมมือกับกระทรวงแรงงานและสภาคนไร้บ้านระหว่างหน่วยงานของสหรัฐฯ เพื่อขยายโครงการคืนสู่เหย้าสำหรับทหารผ่านศึก หน่วยงานต่างๆ ร่วมกันมอบเงินสนับสนุน 48 ล้านดอลลาร์แก่องค์กรชุมชนผ่านโครงการคืนสู่เหย้าของทหารผ่านศึกไร้บ้าน กฎหมายล่าสุดขยายโปรแกรมให้ครอบคลุมถึงทหารผ่านศึกจรจัด ทหารผ่านศึกที่เพิ่งถูกจองจำ หรือใครก็ตามที่มีสิทธิ์ผ่านโปรแกรมบัตรกำนัล HUD-VASH โครงการคืนสู่เหย้าให้การฝึกอบรมงาน การขนส่ง และการฝึกอาชีพแก่ทหารผ่านศึกเพื่อช่วยพวกเขาหางาน แรงงานและเวอร์จิเนียกล่าวว่าพวกเขากำลังฝึกอบรมพนักงานและผู้รับทุนเกี่ยวกับวิธีการจัดการโปรแกรม ( กรมกิจการทหารผ่านศึก )
เอฟบีไอและส่วนประกอบของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิจับตาการพัฒนากฎหมายที่อาจขัดขวางการดำเนินงานของพวกเขาอย่างใกล้ชิด ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางตัดสินว่าขัดต่อรัฐธรรมนูญในรายการเฝ้าระวังการก่อการร้ายหลักของรัฐบาล ผู้พิพากษาเขตสหรัฐ Anthony Trenga ตัดสินว่าฐานข้อมูลการคัดกรองผู้ก่อการร้ายล้มเหลวในการให้โอกาสที่ยุติธรรมแก่ผู้คนในการท้าทายการกำหนดของพวกเขา คดีนี้ถูกฟ้องร้องในนามของชาวอเมริกัน 24 คนที่นับถือศาสนาอิสลามและสงสัยว่าพวกเขาอยู่ในรายชื่อดังกล่าว FBI เก็บรักษารายชื่อที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงทันทีเพราะผู้พิพากษายังไม่ได้กำหนดให้มีการเยียวยา ( แอสโซซิเอทเต็ทเพรส )
Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์
