ในการศึกษาของสวีเดน การทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันส่งผลให้วันลาป่วยทั้งหมดลดลง 4.7 เปอร์เซ็นต์ และกี่ครั้งแล้วที่คุณปรารถนาให้วันทำงานสั้นลง? ช่วงดึกของวันอาทิตย์ คุณอาจคิดในใจว่าวันจันทร์จะดูง่ายขึ้นแค่ไหนหากสั้นกว่านี้สักสองสามชั่วโมง ความคิดเดียวกันนี้อาจเกิดขึ้นในวันจันทร์ เวลา 14.30 น. เมื่อคุณรู้สึกเหนื่อยล้าและพร้อมที่จะเรียกมันว่าอีกวันสัปดาห์การทำงาน 30 ชั่วโมงเป็นอย่างไร
ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงฟังดูเหมือนเทพนิยาย
แต่คุณอาจประหลาดใจที่รู้ว่ามีผู้นำทางธุรกิจทั่วโลกที่ให้ความสำคัญกับแนวคิดเรื่องวันทำงานที่สั้นลงอย่างจริงจัง
ความคิด
แนวคิดพื้นฐานที่นี่เรียบง่าย แต่อาจแตกต่างกันไปตามการใช้งาน: วันทำงานแบบดั้งเดิมคือ 8 ชั่วโมงใน 5 วัน รวมเป็น 40 ชั่วโมง แต่ให้พิจารณาเรื่องนี้: ธุรกิจบางแห่งกำลังพิจารณาลดวันทำงานเหลือ 6 ชั่วโมง ลดลงเหลือ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หรือระหว่างนั้น)
การทำงานเป็นเวลาแปดชั่วโมงทำให้ร่างกายและจิตใจเหนื่อยล้า ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดกะการทำงาน คุณอาจพบว่าประสิทธิภาพของคุณลดลงอย่างมาก ที่สำคัญ เดิมทีชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงมีขึ้นในปี 2457เมื่อสภาพการทำงานและความสามารถทางเทคโนโลยีแตกต่างจากปัจจุบันอย่างมาก
ผู้ประกอบการและนักการเมืองต้องการทราบว่าชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงสามารถส่งผลให้ผลิตผลสูงขึ้นหรือสร้างผลประโยชน์อื่น ๆ ที่มีมากกว่าค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือไม่
การทดลอง
มีการศึกษาผลกระทบของวันทำงานที่สั้นลงในเชิงประจักษ์ เป็นเวลา 23 เดือนตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ถึงธันวาคม 2559กลุ่มคนงานที่คัดเลือกในเมืองโกเธนเบิร์ก ประเทศสวีเดน ได้เปลี่ยนมาทำงานหกชั่วโมงต่อวันเพื่อประเมินผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น ค่าจ้างของพวกเขาไม่ได้ลดลง ผลลัพธ์? ผลลัพธ์ที่วัดได้บางส่วนเป็นบวก รวมถึงจำนวนวันลาป่วยทั้งหมดลดลง 4.7 เปอร์เซ็นต์ และการขาดงานลดลงอย่างเห็นได้ชัด
ในกลุ่มที่ทำการศึกษา พยาบาลมากกว่าร้อยละ 50 รายงานว่ามีพลังงานหลังเลิกงานในหนึ่งวันทำงานหกชั่วโมง เทียบกับร้อยละ 20 สำหรับคนงานแปดชั่วโมง และพนักงานหกชั่วโมงกล่าวว่าพวกเขาเครียดน้อยลงและเคลื่อนไหวร่างกายมากขึ้น และปวดคอและหลังน้อยลง
ที่เกี่ยวข้อง: Amazon เข้าร่วมกับบริษัทเหล่านี้โดยเสนอสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง
แน่นอนว่าการศึกษานี้ค่อนข้างจำกัด โดยใช้เวลากว่าสองปีในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งของโลก และไม่สามารถคำนวณปัจจัยต่างๆ เช่น การประหยัดค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพได้อย่างแม่นยำ
ผลประโยชน์
ถึงกระนั้น เราสามารถคาดการณ์ประโยชน์หลักสี่ประการสำหรับการตั้งค่าวันทำงานที่สั้นลงได้:
คติธรรม. คุณจะรู้สึกลำบากในการหาพนักงานที่ไม่ชอบแนวคิดเรื่องวันทำงานที่สั้นลง การทำงานน้อยลงหมายถึงการมีพลังงานมากขึ้น เวลาส่วนตัวมากขึ้น และความเครียดน้อยลงมาก พนักงานที่มีความสุขยังเป็นคนทำงานที่มีประสิทธิผล ดังนั้นกำลังใจในการทำงานจึงน่าจะส่งผลให้เกิดความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นภักดีต่อบริษัทของคุณมากขึ้น และท้ายที่สุดจะทำงานได้มากขึ้นภายในระยะเวลาหนึ่งวัน
(แม้ว่าจะยังไม่มีการแสดงให้เห็นประโยชน์ด้านประสิทธิภาพการทำงานที่แน่นอนในเชิงประจักษ์ เกินดุลค่าใช้จ่าย)
ประหยัดสุขภาพ คนทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานสั้นลงจะมีอาการ
ปวดเรื้อรังน้อยลงและมีความเครียดน้อยลง การแสดงออกทางกายภาพของขวัญกำลังใจที่สูงขึ้นและความเครียดน้อยลงจบลงด้วยผลเชิงบวกสุทธิต่อความทุกข์ยากด้านสุขภาพของพนักงาน พวกเขาใช้เวลาน้อยลงในการลาป่วยและมีโอกาสน้อยที่จะเป็นโรคเรื้อรัง ตามทฤษฎีแล้ว สิ่งนี้อาจส่งผลให้ประหยัดเงินได้หลายร้อยถึงหลายพันดอลลาร์ต่อคนงานหนึ่งคน แต่ตัวเลขเหล่านี้ยังไม่ถูกบดขยี้
เวลาส่วนตัว. เวลาส่วนตัวดูเหมือนจะเป็นเพียงหนทางอีกทางหนึ่งในการพัฒนาขวัญกำลังใจให้สูงขึ้น แต่เวลาส่วนตัวที่เพิ่มขึ้นนั้นก่อให้เกิดประโยชน์มากมายต่อบุคคลและสังคมโดยรวม คนที่มีเวลาส่วนตัวมากขึ้นสามารถใช้เวลากับครอบครัวได้มากขึ้น มีเวลาออกกำลังกายและเตรียมอาหารเพื่อสุขภาพมากกว่าซื้ออาหารจานด่วนที่ไม่ดีต่อสุขภาพ พวกเขายังสามารถหาเวลาทำโปรเจ็กต์ส่วนตัวได้อีกด้วย ท้ายที่สุดแล้ว นั่นหมายถึงประชากรวัยทำงานที่มีสุขภาพแข็งแรงขึ้น มีความสุขมากขึ้น มีการเชื่อมต่อกันมากขึ้น และมีความสามารถในการสร้างนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ได้มากขึ้น
การจัดการงาน การจัดการงานเป็นสิ่งที่ต้องใช้ในเชิงจิตวิทยาแต่ด้วยชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง ผู้คนมีทางเลือกน้อยลงในตลอดทั้งวัน ซึ่งจะทำให้ความเหนื่อยล้าในการตัดสินใจลด ลง พนักงานยังสามารถจัดตารางเวลาและติดตามงานของพวกเขาอย่างเข้มงวด แทนที่จะปล่อยให้งานง่ายๆ กินเวลานานในแต่ละวัน
ค่าใช้จ่าย
ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่ต้องเผชิญกับแนวคิดเรื่องวันทำงานที่สั้นลง แน่นอนว่าคือค่าใช้จ่าย ในการศึกษาของโกเธนเบิร์ก พยาบาลที่ทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันแทนที่จะทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันจะได้รับค่าจ้างเท่ากับพนักงานที่ทำงาน 8 ชั่วโมง นั่นเท่ากับการเพิ่มขึ้นทันที 25 เปอร์เซ็นต์ (ในแง่ของค่าจ้างต่อชั่วโมง)
เจ้าหน้าที่ทางการเมืองรับทราบถึงประโยชน์ของวันทำงานที่สั้นลง แต่กังวลว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเหล่านั้นอาจมีความหมายต่อธุรกิจอย่างไร และสำหรับรัฐบาล
Credit : แนะนำ ดัมมี่
